SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANTV - MOVILNET 

“NO a la constituyente”

Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios de Cantv-Movilnet decimos NO a la constituyente convocada por el presidente Nicolás Maduro, el pasado primero de mayo, para “garantizar la paz” y superar la “crisis política”, en medio de protestas diarias. Sin embargo, lejos de apaciguar los ánimos, la iniciativa aumento el conflicto, al ser considerada una trampa, una “estafa”. Según el artículo 347 de la Carta Magna, se puede “convocar una Asamblea Nacional Constituyente con el objeto de transformar el Estado, crear un nuevo ordenamiento jurídico y redactar una nueva Constitución”. Maduro no puede convocar una Asamblea Constituyente de carácter sectorial y territorial., una constituyente de movimientos afectos a Maduro, que atenta contra los principios básicos de la democracia y vulnera la institución del sufragio, el problema en Venezuela no es redactar una nueva Constitución, sino hacer cumplir la que ya está vigente.

La Constituyente no existe para solucionar problemas cotidianos: inflación, inseguridad, escasez. No sirve para resolver el problema de los vehículos, las herramientas y equipos de trabajo. No reconstruimos la deteriorada y destartalada infraestructura, mucho menos mejoramos nuestros paupérrimos salarios, inexistente HCM y miserable cesta ticket. Eso se soluciona con la lucha de los trabajadores por lograr una Convención Colectiva digna, con una discusión seria y responsable de la misma, no bailando al ritmo de despacito, como el “barón” Mora y el “poeta” Fernández se han dedicado en los últimos días. Definitivamente NO, mucho menos con una constituyente inconstitucional, ilegítima, no reconocida por el país entero, incluso el propio chavismo. Y sus resultas no serían aceptadas, alterando el orden constitucional y todos los ciudadanos estamos obligados a defender la Constitución ante esta iniciativa fraudulenta, por su objeto real y por su conformación. Donde las bases comiciales no establecen el referéndum aprobatorio, Donde se violaría los artículos 5, 7, 63, 67, 347, 348, 349 de la CRBV y el derecho al sufragio universal, directo y secreto.

Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios de Cantv-Movilnet le decimos NO a la constituyente. El único que puede convocar una Constituyente es el pueblo de Venezuela, el depositario del poder constituyente originario”

“La libertad nunca es dada voluntariamente por el opresor; debe ser demandada por el oprimido” Martin Luther King, Jr.

ANZOATEGUI, APURE, ARAGUA, CABIMAS, CARABOBO, CARACAS, CARUPANO, CUMANA, FALCON, MERIDA, MIRANDA, TRUJILLO, ZULIA

Severo retroceso tras estatización de Cantv

Hoy se cumple una década de la estatización de la compañía telefónica Cantv – Movilnet y aunque la fecha se conmemora con un  acto central en la capital, trabajadores de la empresa pública denuncian que la compañía registra “un retroceso impensable”.

Así lo comentó Víctor Urbáez,  secretario general del Sindicato Único de Telecomunicaciones (Sutea), quien apuntó que la empresa atraviesa “la peor situación, nunca antes vista”.

-No hay herramientas ni materiales. La flota de vehículos está descompuesta. Tenemos problemas con el sistema de salud porque las clínicas nos rechazan.

Producto de las precarias condiciones laborales y la situación de acoso, la estatal ha registrado un proceso de denuncias masivas.

Urbáez también denunció que en los últimos cinco años han sido despedidos más de 3 mil empleados de manera injustificada y, las labores son ejecutadas por empleados tercerizados que abultan la nómina de la empresa.

Es de detallar que algunos de los casos de despido han sido llevados a la Inspectoría del Trabajo y recibido orden de reenganche. Sin embargo, la empresa no ha atendido el llamado.

Sistema deficiente

Urbaéz asevera que las condiciones del sistema son deficientes y que la inversión para la empresa es nula o ineficiente. “No la vemos porque no hay equipos,  ni vehículos ni herramientas”, comentó.

Las quejas de los clientes por la  fallas en las líneas son cada vez más recurrentes y la compañía las atiende, con base en sus disposiciones, igualmente precarias.

“No podemos atender las quejas rápidamente porque no tenemos suficientes vehículos”.

En una oficina con 150 trabajadores, sólo cuentan con 20 unidades, lo cual no resulta operativo.

También reciben  llamadas para solicitud de equipos y líneas, pero no los pueden atender, debido a los bajos ingresos de la empresa y la imposibilidad de adquirir nuevos aparatos importados. Este internet  es el más lento del continente.

Incluso los trabajadores se han visto afectados por la  falta de aparatos para su reposición, ya que en diciembre adquirieron en la compañía equipos de telefonía móvil, los cuales resultaron defectuosos y no les han sido repuestos. A pesar de ello, les siguen descontando las cuotas mensuales en nómina.

Ajuste de tarifas

El representante de Sutea señaló que trabajadores de la compañía consideran necesario se sincericen las tarifas  de los servicios, a fin de  no generar más pérdida, sino invertir este dinero de la manera ideal. Están de acuerdo con que el ajuste sea paulatino.

Esto les permitirá prestar un mejor servicio, puesto que trabajan con los pocos recursos con los que cuentan. Así también disminuirán las denuncias por supuesto “matraqueo”, situación que subrayó no es generalizada entre los trabajares y resulta compleja de controlar debido a terceros.

Víctimas del hampa

Estaciones de Cantv también han resultado afectadas por el hampa. Les han robado aires condicionados y otros equipos, lo que limita el servicio, ya que ciertos sistemas deben mantenerse a temperaturas controladas.

Igualmente, les han hurtado piezas de los pocos vehículos en funcionamiento.

Sin discusión tripartita

Más del 50 % de la nómina nacional de Cantv – Movilnet percibe salario mínimo tras el ajuste de 1º de mayo.

A esto se suma que la contratación colectiva  se venció en enero del presente año y aunque los sindicatos presentaron un proyecto de esta ante la Inspetoría del Trabajo, fue aprobado un papel de trabajo diseñado entre la empresa y un sindicado que según informa Urbáez es cercano al patrono; esto sin tomar en cuenta la representatividad de las partes.

-Desde hace tiempo que en la empresa no se da una discusión tripartita. Todo lo deciden ellos mismo… Este Gobierno que se hace llamar obrero ha acabado con Cantv, una de las empresas que ofrecía mejores salarios en el país.

Hasta 2007 la empresa fue  privada, con participación pública.

Tras la estatización la participación, como accionistas, de los trabajadores se redujo de 20 % a 6 %.

La condición actual de la empresa afecta laboralmente a 20 mil empleados activos y 15 mil jubilados.

Por: Rosmir Sivira

Contrato con la democracia

Apoyo a la MATERNIDAD y la LACTANCIA

Periodo de Lactancia: exigimos aplicar la Lottt y no hacer interpretación fuera de contexto.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela reconoce que la salud es un derecho social FUNDAMENTAL, que el Estado debe garantizar como parte del derecho a la vida, a través de políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Razón por la cual la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) fue creada y promulgada en el 2012; con la intención de beneficiar y proteger a los trabajadores del abuso del patrono, no para para intentar interpretarse dicha Ley en contra de los mismos. Tenemos pues, casos referentes al descanso por lactancia materna, en su Clausula N° 80 (Instrucciones sobre la aplicación de esta Convención).

El artículo 345 de la LOTTT (Descansos por lactancia materna) es claro y preciso, una hora y media (1:30h) en la mañana y una hora y media (1:30h) en la tarde, ósea tres Horas son los tiempos establecidos para asegurar y proteger el derecho de todos los niños a ser amamantados. La Ley no está basada en beneficiar a las trabajadoras con menos horas en su jornada de trabajo, sino de asegurar el derecho que tienen los niños recién nacidos a la alimentación directa y segura por parte de sus progenitoras, para garantizar así su salud y bienestar.

Jornada Laboral: Es importante tener en cuenta que las ocho (8) horas como máximo de la jornada diaria de trabajo que establece la Ley; es precisamente para proteger al trabajador del exceso de horas de trabajo; no para malinterpretar de que obligatoriamente deben ser ocho (8) horas, ya que incluso; existía la posibilidad de bajar ese techo de ocho (8) a seis (6) horas...

El Anexo "E" artículo 3 de nuestra Convención Colectiva, se establece el Concepto de Jornada Ordinaria: El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la Empresa. No existe media jornada o jornada completa por ninguna parte, lo que indica que simplemente que aquellas trabajadoras tienen un contrato con la empresa, donde su jornada ordinaria de trabajo es de 5 o 6 horas (menores a 8 horas) Dejamos aclarado que no son trabajadoras de media jornada ni medio turno, no cobran la mitad de las vacaciones y tampoco la mitad de las utilidades, cuestión de lógica elemental.

OLLA PARA ELIMINAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA

El pintoresco personaje de chemise roja es Leonardo Molina (Mario Bross), el mismo que estuvo negociando de manera ilegal la pasada discusión de nuestra Contratación Colectiva y quien a través de la manipulación partidista, mantiene secuestrada las elecciones sindicales con sus panas del CNE.

El de chaqueta azul de Cantv no necesita presentación, es el traidor del movimiento sindical cantevista y últimamente se ha dedicado a lograr una alianza con el sujeto de la franela roja, luego de haber despotricado del mismo, el día de hoy posan juntos para intentar arrebatar el derecho de la Contratación Colectiva, negociando con la influencia del nuevo Ministro del Trabajo que siguaraya dice es; su hermano del alma.

Al día de hoy la CANTV no ha realizado el aumento por decreto presidencial e intenta con la ayuda de este trio satánico, solapar el Contrato con dicho aumento salarial, situación que no es de extrañarse, si tomamos en cuenta el proceder de este dúo dinámico que entregó la jubilación contractual y ahora pretende eliminar la cobertura médica del 100% de los Jubilados.

Propuesta de acuerdo para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores activos, jubilados y pensionados de Cantv