miércoles, 9 de noviembre de 2016

Póliza funeraria

Feliz Día para todos.

En vista de las dudas y la incertidumbre presentada por el presidente de la caja de ahorros en el caso de la póliza funeraria, un gran número de trabajadores se aproximó al sindicato, en vista de la falta de información y las cualidades que nos da el contrato colectivo en la vigilancia de esta Caja De Ahorros, en la mañana de ayer, 08-11-2016, dirigimos una comunicación escrita al Sr. Roberto Silva Presidente y demás Directivos de la Caja de Ahorros (CATECYM); para que se  cumpla con lo establecido en la cláusula Nº  37 (Ahorros) en su numeral 6, negándose rotundamente a recibir la misma. Nos preocupa sobremanera la forma como se viene administrando este servicio, pues todos los trabajadores que en los momentos más difíciles de la vida como lo es la muerte de un ser querido y que han sido beneficiarios del servicio funerario desde sus inicios aproximadamente 12 años, nunca se nos había presentado una situación como esta, es por ello que alarma el ambiente que rodea esta nueva contratación.

Como bien decimos, este fue un servicio que el mismo presidente de la Caja de ahorros dijo que debía ser presentado en asamblea, como es que ahora nos cambia la empresa prestadora del servicio y no llamó a ninguna asamblea, esa duda razonable nos llevó a exigir por los medios legales una asamblea, queremos igualmente, saber que piensa el consejo de vigilancia de esta negociación, pero no en un recinto cerrado queremos que todos los trabajadores sepan por la máxima autoridad de la Caja de Ahorros, es decir, la asamblea decida sus inversiones.

Es bueno recordar que este servicio surge por la irresponsabilidad de los directivos de la Caja de ahorros cuando eliminaron el Montepío, lo que motivó al Sindicato de Caracas a buscar una solución al problema que se les planteaba a los trabajadores con sus difuntos.
De todo esto surgen preguntas que se deben responder con toda la claridad del caso:
¿Por qué la premura de firmar algo que no se nos ha consultado?
¿Dónde está el contrato que cada año se firma con la prestadora del servicio?
¿Por qué la extorsión de sino firmas quedas fuera?
¿Por qué negar la asamblea si la negociación es transparente?;
Esta y muchas preguntas más existen en el ambiente, el cual ahora se llena de rumores que deben ser aclarados en asamblea con todos los SOCIOS quienes son los únicos que pueden y deben decidir sobre sus ahorros.

El llamado es a estar unidos ante este atropello por parte de Roberto Silva presidente de la caja de ahorros, quien se cree dueño y señor de los ahorros de todos los socios, anexo la comunicación que se negó a firmar y recibir la cual con la firma de todos ustedes llevaremos a la superintendencia de cajas de Ahorros, es nuestro derecho.
Por la Junta Directiva

Juan Veliz                              Joan Chávez              Henrry Guaregua              Jesús Conde
Presidente                              Sec. General               Sec. Reclamos                   Sec.Org.


Benjamin Trompiz          José Díaz             Luis Franco             Luis Maldonado
Sec. Finanzas                 Sec. R. Pub.             Vocal                          Vocal

martes, 13 de septiembre de 2016

Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018

Los Secretarios Generales de las organizaciones sindicales, Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Estado Zulia (S.T.T.Z); Sindicato Único de Telecomunicaciones del Estado Anzoátegui (S.U.T.E.A); Sindicato de Trabajadores, Trabajadoras de las Telecomunicaciones del Estado Falcón (S.T.T.T.C.E.F); Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de la Costa Oriental del Lago Estado Zulia (S.T.T.C.O.L.E.Z) y la Unión de Trabajadores de Telecomunicaciones, Comunicaciones, Mantenimiento y Vigilancia. Cumaná – Estado Sucre (UNTRATELCOMANVI), todos afiliados a la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), el miércoles 31 de Agosto de 2016, presentaron ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en ejercicio de su derecho a la negociación colectiva, El Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018,  para que sea discutido con la empresa Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V) – Telecomunicaciones Movilnet, y solicitaron, su admisión a los fines de comenzar las negociaciones con CANTV-MOVILNET en el término de dos meses, tal como la pauta la actual convención colectiva en su cláusula 84. Este proyecto de convención colectiva 2017–2018, busca devolverle a los trabajadores de la Cantv – Movilnet, el derecho a beneficiarse de todas las estipulaciones consagradas en la convención colectiva, derecho que está consagrado en la constitución y en la LOTTT. Asimismo, El Proyecto de convención colectiva busca reivindicar el ingreso mensual y los beneficios económicos de los trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, los cuales se pretenden revisar trimestralmente, para evitar sigan colapsando frente a la voracidad inflacionaria que azota el bolsillo de los trabajadores venezolanos. En este proyecto de Convención Colectiva, también se busca la revisión trimestral de la clausulas económicas y la homologación de las jubilaciones.

Haciendo "CLICK" en el enlace podrás ver, descargar e imprimir el Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018 
https://drive.google.com/open?id=0B4pfaZDRac9yZW1jbUZrSkJWTU0

Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018

Los Secretarios Generales de las organizaciones sindicales, Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Estado Zulia (S.T.T.Z); Sindicato Único de Telecomunicaciones del Estado Anzoátegui (S.U.T.E.A); Sindicato de Trabajadores, Trabajadoras de las Telecomunicaciones del Estado Falcón (S.T.T.T.C.E.F); Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de la Costa Oriental del Lago Estado Zulia (S.T.T.C.O.L.E.Z) y la Unión de Trabajadores de Telecomunicaciones, Comunicaciones, Mantenimiento y Vigilancia. Cumaná – Estado Sucre (UNTRATELCOMANVI), todos afiliados a la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), el miércoles 31 de Agosto de 2016, presentaron ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en ejercicio de su derecho a la negociación colectiva, El Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018,  para que sea discutido con la empresa Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V) – Telecomunicaciones Movilnet, y solicitaron, su admisión a los fines de comenzar las negociaciones con CANTV-MOVILNET en el término de dos meses, tal como la pauta la actual convención colectiva en su cláusula 84. Este proyecto de convención colectiva 2017–2018, busca devolverle a los trabajadores de la Cantv – Movilnet, el derecho a beneficiarse de todas las estipulaciones consagradas en la convención colectiva, derecho que está consagrado en la constitución y en la LOTTT. Asimismo, El Proyecto de convención colectiva busca reivindicar el ingreso mensual y los beneficios económicos de los trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, los cuales se pretenden revisar trimestralmente, para evitar sigan colapsando frente a la voracidad inflacionaria que azota el bolsillo de los trabajadores venezolanos. En este proyecto de Convención Colectiva, también se busca la revisión trimestral de la clausulas económicas y la homologación de las jubilaciones.

Haciendo "CLICK" en el enlace podrás ver, descargar e imprimir el Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018 
https://drive.google.com/open?id=0B4pfaZDRac9yZW1jbUZrSkJWTU0

martes, 26 de abril de 2016

¡CAIMANES DEL MISMO POZO!

26/04/2016
SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV Y MOVILNET 

¡CAIMANES DEL MISMO POZO!

La Corrupción en Cantv es un círculo vicioso que se utiliza para tratar de desviar el desastre en que convirtieron a la empresa, la destrucción de la Convención Colectiva y la ruina en que se encuentra el país. La guerra de acusaciones verdaderas o falsas, epítetos, vulgaridades e imbecilidades contra NG y sus acólitos ha sido profusa en la red de medios rojos. La afirmación del inefable representante sindical del patrono Siguaraya, divulgando una gran cantidad de hechos de corrupción dentro de Cantv-Movilnet, que desató la ira del vicepresidente Néstor González, ha sido repetida muchas veces, algunas con fotos incluidas y de frente, otras como la del Sr. que no merece “ningún respeto, ni por su historia y mucho menos por su presente”, vaga e imprecisa, utilizando iniciales para identificar a los corruptos y sin mostrar denuncia alguna antes los órganos competentes del Estado. Iniciales que el vicepresidente en escritos llenos de retos, al estilo viejo oeste, abusando de la red corporativa de la empresa, que no es para defecar sus asuntos personales, asume totalmente y se echa la culpa,..¿Sin pruebas?…..dice un refrán popular: “Cada ladrón juzga por su condición”……

Los trabajadores están claros, saben quién es quién, advierten que, pese a las imágenes de “paladines de la justicia” que quieren proyectar, sus gestiones están llenas de alcahuetearías, de desmejoras contractuales y saben que esta pelea es entre caimanes del mismo pozo, como una guerra entre pranes…

Ante todo este irrespeto a los trabajadores, lo que si no se puede ocultar es que en Cantv desapareció el progreso, los salarios dignos, la tecnología. Lo que hay es atraso, corrupción, guerra de poderes, beneficios económicos totalmente desmejorados, una Convención Colectiva destruida… En Cantv los salarios de los trabajadores están lejos del valor de la cesta alimentaria, actualmente en Bs. 142.853,20, las cláusulas económicas no tienen valor alguno y con la tan cacareada Atención Médica, los trabajadores y sus familiares no se recuperan y mucho menos mejoran.. La salud se convirtió en algo inaccesible, una operación de vesícula cuesta más de Bs. 650.000,00 y un cateterismo Bs. 1.000.000,00, y la empresa anuncia como un gran logro subirle una miseria a la “póliza” de salud… Es urgente recuperar y mejorar la cláusula de HCM, es urgente un aumento general de salario y de cesta ticket que equipare por lo menos el costo de la cesta alimentaria, es urgente recuperar a la empresa para poder tener una flota operativa, uniformes y herramientas de trabajo, una tecnología de punta para poder ofrecer un servicio de optimo y de calidad, es urgente recuperar el país para que nuestros hijos tengan progreso, bienestar, futuro….

No nos duele que se desdigan, ellos representan sus intereses. Ellos tienen una caja registradora en el alma. Lucran, calculan, son fríos en su indolencia. Eso explica la velocidad con que se mudan de vereda. Ellos son caimanes del mismo pozo….
Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios reiteramos a Cantv-Movilnet, nuestra exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 400% Y UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 50.000,00 PARA ACTIVOS Y JUBILADOS, revisables y ajustables según la inflación, así como un HCM de Bs. 2.500.000,00, y sentarse a discutir una verdadera Convención Colectiva de trabajo con los legales y legítimos representantes de los trabajadores.

“Caimanes del mismo charco no se deben tarasquea
Refrán Popular.








ANZOATEGUI, APURE, ARAGUA,CABIMAS, CARABOBO, CARACAS, CARUPANO,CUMANÁ, FALCÓN, MÉRIDA, MIRANDA, TRUJILLO, ZULIA  



jueves, 21 de abril de 2016

Polar anunció la suspensión de la producción de malta cerveza

Publicado el Miércoles, 20 Abril 2016 21:43
Cervecería Polar informó a través de un comunicado su situación actual en relación con la producción de malta y de cerveza: “No hemos podido reponer inventario y solo tenemos cebada malteada para producir hasta el 29 de abril. Dada esta circunstancia, nos vemos obligados a suspender la producción de cerveza y malta hasta lograr el acceso a las divisas necesarias para la procura de la materia prima”.
La empresa dice que la situación impactará a 10 mil trabajadores directos y a más de 300 mil fuentes de empleo indirectas, reseñó Panorama.
En el comunicado, Polar indicó que en febrero de este año, la Cámara Venezolana de Fabricantes de Cerveza (Ceveface) “informó al país sobre los críticos niveles de inventario de materia prima necesaria para producir cerveza y malta”.
“Para producir cerveza y malta de necesita cebada malteada, rubro que por razones climáticas no se puede cultivar en Venezuela y es necesario importar. Para esto, el único procedimiento que permiten las leyes vigentes es que el Gobierno Nacional asigne las divisas necesarias para el pago a los proveedores internacionales”.
“De acuerdo con el control cambiario vigente desde el año 2003, el Gobierno Nacional es quien centraliza la asignación de las divisas con que cuenta el país y decide cómo y para qué se usan. Para que la Cervecería Polar pueda seguir elaborando productos que demandan los venezolanos, se requiere el acceso oportuno y suficiente a las divisas para la compra de las materias primas importantes” plantea la empresa.

lunes, 18 de abril de 2016

DECRETO ABSURDO E INCONSTITUCIONAL


SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV Y MOVILNET



DECRETO ABSURDO E INCONSTITUCIONAL
El Decreto 2.294 publicado en la Gaceta Oficial 40.880, fechada el 06 de abril de 2016, declara como no laborables para el sector público, los días viernes a partir del 8 de abril y hasta que un compendio de factores se conjuguen de manera tal, que se disipen los riesgos de ser afectada la prestación oportuna y eficiente del servicio eléctrico en todo el territorio nacional. Esta ambiciosa aspiración conduce a suponer que nunca más se laborará los días viernes, innegable condición de progresividad de los Derechos Laborales, sino se estuviera en presencia da la más atroz de las crisis socioeconómicas de la historia republicana del país, que se cierne como amenaza pertinaz al más sentido de los Derechos de todos los ciudadanos. Ciertamente así de precaria está la situación y lo que impera es el trabajo productivo, para sacar al país del profundo abismo en que cada día se empeñan obstinadamente en hundir con mayor vehemencia. Seguramente al insistir en el error publicarán nuevamente este titular: “Freddy Brito, viceministro del desarrollo del sector e industria eléctrica, indicó que el consumo doméstico se mantuvo elevado, a pesar de que gobierno decretó toda la Semana Santa no laborable para ahorrar energía”….A pesar de las terribles circunstancias, no le es permisible a los Sindicatos con consciencia clasista, mirar para otro lado ante un absurdo Decreto, que pretende menoscabar Derechos consagrados en la Constitución Nacional y mucho menos, dejar que sea interpretado discrecionalmente por la patronal CANTV–MOVILNET, para arremeter a su antojo y placer contra las trabajadoras y los trabajadores. En este sentido, denunciamos ante los trabajadores y el país la inconstitucionalidad del artículo 6 del ya mencionado Decreto 2.294, por cuanto desconoce los principios fundamentales plasmados en el artículo 89 de nuestra Carta Magna, al ordenar excepcionalmente trabajo en un día decretado como feriado legal, y pretender no efectuar los pagos a los que tienen derecho esos trabajadores y trabajadoras.
Reconocemos que es necesario adoptar medidas urgentes de ahorro eléctrico que permitan racionalizar el uso del agua disponible, en la represa de Guri y evitar riesgos a la infraestructura eléctrica; sin embargo, la reciente experiencia de Semana Santa, indica que no es por la vía de inútiles Decretos, que se logrará ese necesario ahorro; pero siendo esa la decisión del Ejecutivo Nacional, no permitiremos que sea utilizado como arma de discriminación en contra de los trabajadores. Rechazamos contundentemente que CANTV-MOVILNET ordene a trabajadores, cuyas funciones en nada comprometen el derecho de todos los venezolanos de disfrutar de un servicio eficiente de telecomunicaciones, que presten sus labores, aperturen las oficinas y consuman la energía que el Decreto dice que se debe ahorrar, por la única razón de que sus centros de trabajo, están ubicados en un Shopping Mall, cuyas condiciones neoliberales de inquilinato, son acatadas rodilla en tierra por el patrono “humanista”, aunque para ello deba violentar los derechos de los trabajadores y miccionar el Decreto Presidencial, por cierto, no se conforma con obligarlos a trabajar los viernes recién decretados feriados, sino que también los obligan, todos los días feriados, legales y contractuales del año, mientras que las oficinas ubicadas fuera de estos recintos VIP, se mantienen cerradas como legal y contractualmente corresponde, fraguándose una indolente discriminación laboral contra este grupo de trabajadores y trabajadoras.
Igualmente rechazamos por inconstitucional, la pretensión de la patronal de contabilizar como días hábiles, los días viernes decretados expresamente como feriados por el Ejecutivo Nacional, a los efectos de determinar los días que corresponden de disfrute vacacional a las trabajadoras y los trabajadores, debiéndose extender el reintegro de vacaciones tantos días como viernes decretados feriados, estén comprendidos en su período vacacional.
“Nadie está sobre la ley y nadie por debajo de ella”
Theodore Roosevelt.

“EXIGIMOS AL PATRONO QUE CUMPLA LA CONSTITUCIÓN Y RESPETE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

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martes, 12 de abril de 2016

Los Miserables

SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV Y MOVILNET 

LOS MISERABLES

Mientras el costo de la vida destruye el salario de los trabajadores, se necesitan 180.000 bolívares mensuales para cubrir la canasta básica y 122.000 para cubrir la cesta alimentaria (en un año subió más 520%)…por a-hora (cada hora suben), según el reporte del Cendas y sin tomar en cuenta el incremento en más de un 400%, de los gastos en alquiler de vivienda, vestido, calzado y medicinas, la empresa unilateralmente (el pran mayor, sus acólitos y lisonjeros, son la misma banda) “da” una MISERIA de ajuste salarial. Una empresa con una flota destartalada, sin herramientas ni equipos, sin uniformes, sin haber invertido medio centavo en tecnología, que anuncia como un súper logro 2.700 millones de bolívares en dividendos, para ser entregados en casi su totalidad al gobierno nacional, da un MÍSERO aumento…… saque cuenta, sume y no tengan paz con la MISERIA…. Ni los gerentes que son degradados por ineficientes (envilecidos como los militares que deshonran al país, sin alusiones personales a los que gobiernan), pero manteniendo sus salarios, pueden cubrir las canastas….de la MISERIA ni los MISERABLES se salvan….. Como consecuencia de los MISERABLES salarios y del desmejorado pero histórico” contrato colectivo, numerosos trabajadores están abandonando la empresa, profesionales de alto nivel prefieren trabajar en la competencia, donde obtienen mayores ingresos (hasta 4 veces más), otros prefieren irse del país. Ante los bajos salarios, la brecha entre este y la inflación es abismal, los trabajadores necesitan hacer otras actividades para obtener más ingresos, con la reducción de la jornada laboral por la crisis eléctrica, muchos se convierten en taxistas, a pesar de la inseguridad que gobierna al país…. La inflación, la escasez, el deterioro de los servicios (Cantv-Movilnet son un claro ejemplo) y la depreciación del bolívar han golpeado a los trabajadores, antes clase media, que necesitan 9 salarios para pagar la canasta básica y evitar cruzar la línea hacia la pobreza. Al hacer la medición por ingreso, este debe ser cuatro veces más alto que la línea de pobreza, para que los hogares sean considerados como clase media. La línea de pobreza se mide con referencia a la canasta alimentaria: “El ingreso de las familias de este estrato debería ser 4 veces mayor que la canasta alimentaria”…… Lo ideal en un país es que la mayor cantidad de población sea de clase media, porque es un país productivo, emprendedor, con mayor autonomía, con buen nivel educativo, con recursos, ahorros, viviendas dignas y con un mercado productivo. Lo ideal para este desastre de gobierno es que el 80% de los venezolanos sean pobres…..
Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios reiteramos a Cantv-Movilnet, nuestra exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 200% Y UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 44.820,00 PARA ACTIVOS Y JUBILADOS, REVISABLES Y AJUSTABLE según la inflación, así como sentarse a discutir una VERDADERA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO con los legales y legítimos representantes de los trabajadores.
“Del MISERABLE, un centavo”
Refrán Popular.

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