miércoles, 22 de febrero de 2017

Apoyo a la MATERNIDAD y la LACTANCIA

Periodo de Lactancia: exigimos aplicar la Lottt y no hacer interpretación fuera de contexto.


La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela reconoce que la salud es un derecho social FUNDAMENTAL, que el Estado debe garantizar como parte del derecho a la vida, a través de políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Razón por la cual la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) fue creada y promulgada en el 2012; con la intención de beneficiar y proteger a los trabajadores del abuso del patrono, no para para intentar interpretarse dicha Ley en contra de los mismos. Tenemos pues, casos referentes al descanso por lactancia materna, en su Clausula N° 80 (Instrucciones sobre la aplicación de esta Convención).

El artículo 345 de la LOTTT (Descansos por lactancia materna) es claro y preciso, una hora y media (1:30h) en la mañana y una hora y media (1:30h) en la tarde, ósea tres Horas son los tiempos establecidos para asegurar y proteger el derecho de todos los niños a ser amamantados. La Ley no está basada en beneficiar a las trabajadoras con menos horas en su jornada de trabajo, sino de asegurar el derecho que tienen los niños recién nacidos a la alimentación directa y segura por parte de sus progenitoras, para garantizar así su salud y bienestar.

Jornada Laboral: Es importante tener en cuenta que las ocho (8) horas como máximo de la jornada diaria de trabajo que establece la Ley; es precisamente para proteger al trabajador del exceso de horas de trabajo; no para malinterpretar de que obligatoriamente deben ser ocho (8) horas, ya que incluso; existía la posibilidad de bajar ese techo de ocho (8) a seis (6) horas...

El Anexo "E" artículo 3 de nuestra Convención Colectiva, se establece el Concepto de Jornada Ordinaria: El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la Empresa. No existe media jornada o jornada completa por ninguna parte, lo que indica que simplemente que aquellas trabajadoras tienen un contrato con la empresa, donde su jornada ordinaria de trabajo es de 5 o 6 horas (menores a 8 horas) Dejamos aclarado que no son trabajadoras de media jornada ni medio turno, no cobran la mitad de las vacaciones y tampoco la mitad de las utilidades, cuestión de lógica elemental.



jueves, 16 de febrero de 2017

OLLA PARA ELIMINAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA

El pintoresco personaje de chemise roja es Leonardo Molina (Mario Bross), el mismo que estuvo negociando de manera ilegal la pasada discusión de nuestra Contratación Colectiva y quien a través de la manipulación partidista, mantiene secuestrada las elecciones sindicales con sus panas del CNE.

El de chaqueta azul de Cantv no necesita presentación, es el traidor del movimiento sindical cantevista y últimamente se ha dedicado a lograr una alianza con el sujeto de la franela roja, luego de haber despotricado del mismo, el día de hoy posan juntos para intentar arrebatar el derecho de la Contratación Colectiva, negociando con la influencia del nuevo Ministro del Trabajo que siguaraya dice es; su hermano del alma.

Al día de hoy la CANTV no ha realizado el aumento por decreto presidencial e intenta con la ayuda de este trio satánico, solapar el Contrato con dicho aumento salarial, situación que no es de extrañarse, si tomamos en cuenta el proceder de este dúo dinámico que entregó la jubilación contractual y ahora pretende eliminar la cobertura médica del 100% de los Jubilados.



miércoles, 9 de noviembre de 2016

Póliza funeraria

Feliz Día para todos.

En vista de las dudas y la incertidumbre presentada por el presidente de la caja de ahorros en el caso de la póliza funeraria, un gran número de trabajadores se aproximó al sindicato, en vista de la falta de información y las cualidades que nos da el contrato colectivo en la vigilancia de esta Caja De Ahorros, en la mañana de ayer, 08-11-2016, dirigimos una comunicación escrita al Sr. Roberto Silva Presidente y demás Directivos de la Caja de Ahorros (CATECYM); para que se  cumpla con lo establecido en la cláusula Nº  37 (Ahorros) en su numeral 6, negándose rotundamente a recibir la misma. Nos preocupa sobremanera la forma como se viene administrando este servicio, pues todos los trabajadores que en los momentos más difíciles de la vida como lo es la muerte de un ser querido y que han sido beneficiarios del servicio funerario desde sus inicios aproximadamente 12 años, nunca se nos había presentado una situación como esta, es por ello que alarma el ambiente que rodea esta nueva contratación.

Como bien decimos, este fue un servicio que el mismo presidente de la Caja de ahorros dijo que debía ser presentado en asamblea, como es que ahora nos cambia la empresa prestadora del servicio y no llamó a ninguna asamblea, esa duda razonable nos llevó a exigir por los medios legales una asamblea, queremos igualmente, saber que piensa el consejo de vigilancia de esta negociación, pero no en un recinto cerrado queremos que todos los trabajadores sepan por la máxima autoridad de la Caja de Ahorros, es decir, la asamblea decida sus inversiones.

Es bueno recordar que este servicio surge por la irresponsabilidad de los directivos de la Caja de ahorros cuando eliminaron el Montepío, lo que motivó al Sindicato de Caracas a buscar una solución al problema que se les planteaba a los trabajadores con sus difuntos.
De todo esto surgen preguntas que se deben responder con toda la claridad del caso:
¿Por qué la premura de firmar algo que no se nos ha consultado?
¿Dónde está el contrato que cada año se firma con la prestadora del servicio?
¿Por qué la extorsión de sino firmas quedas fuera?
¿Por qué negar la asamblea si la negociación es transparente?;
Esta y muchas preguntas más existen en el ambiente, el cual ahora se llena de rumores que deben ser aclarados en asamblea con todos los SOCIOS quienes son los únicos que pueden y deben decidir sobre sus ahorros.

El llamado es a estar unidos ante este atropello por parte de Roberto Silva presidente de la caja de ahorros, quien se cree dueño y señor de los ahorros de todos los socios, anexo la comunicación que se negó a firmar y recibir la cual con la firma de todos ustedes llevaremos a la superintendencia de cajas de Ahorros, es nuestro derecho.
Por la Junta Directiva

Juan Veliz                              Joan Chávez              Henrry Guaregua              Jesús Conde
Presidente                              Sec. General               Sec. Reclamos                   Sec.Org.


Benjamin Trompiz          José Díaz             Luis Franco             Luis Maldonado
Sec. Finanzas                 Sec. R. Pub.             Vocal                          Vocal

martes, 13 de septiembre de 2016

Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018

Los Secretarios Generales de las organizaciones sindicales, Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Estado Zulia (S.T.T.Z); Sindicato Único de Telecomunicaciones del Estado Anzoátegui (S.U.T.E.A); Sindicato de Trabajadores, Trabajadoras de las Telecomunicaciones del Estado Falcón (S.T.T.T.C.E.F); Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de la Costa Oriental del Lago Estado Zulia (S.T.T.C.O.L.E.Z) y la Unión de Trabajadores de Telecomunicaciones, Comunicaciones, Mantenimiento y Vigilancia. Cumaná – Estado Sucre (UNTRATELCOMANVI), todos afiliados a la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), el miércoles 31 de Agosto de 2016, presentaron ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en ejercicio de su derecho a la negociación colectiva, El Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018,  para que sea discutido con la empresa Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V) – Telecomunicaciones Movilnet, y solicitaron, su admisión a los fines de comenzar las negociaciones con CANTV-MOVILNET en el término de dos meses, tal como la pauta la actual convención colectiva en su cláusula 84. Este proyecto de convención colectiva 2017–2018, busca devolverle a los trabajadores de la Cantv – Movilnet, el derecho a beneficiarse de todas las estipulaciones consagradas en la convención colectiva, derecho que está consagrado en la constitución y en la LOTTT. Asimismo, El Proyecto de convención colectiva busca reivindicar el ingreso mensual y los beneficios económicos de los trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, los cuales se pretenden revisar trimestralmente, para evitar sigan colapsando frente a la voracidad inflacionaria que azota el bolsillo de los trabajadores venezolanos. En este proyecto de Convención Colectiva, también se busca la revisión trimestral de la clausulas económicas y la homologación de las jubilaciones.

Haciendo "CLICK" en el enlace podrás ver, descargar e imprimir el Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018 
https://drive.google.com/open?id=0B4pfaZDRac9yZW1jbUZrSkJWTU0

Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018

Los Secretarios Generales de las organizaciones sindicales, Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Estado Zulia (S.T.T.Z); Sindicato Único de Telecomunicaciones del Estado Anzoátegui (S.U.T.E.A); Sindicato de Trabajadores, Trabajadoras de las Telecomunicaciones del Estado Falcón (S.T.T.T.C.E.F); Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de la Costa Oriental del Lago Estado Zulia (S.T.T.C.O.L.E.Z) y la Unión de Trabajadores de Telecomunicaciones, Comunicaciones, Mantenimiento y Vigilancia. Cumaná – Estado Sucre (UNTRATELCOMANVI), todos afiliados a la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), el miércoles 31 de Agosto de 2016, presentaron ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en ejercicio de su derecho a la negociación colectiva, El Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018,  para que sea discutido con la empresa Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V) – Telecomunicaciones Movilnet, y solicitaron, su admisión a los fines de comenzar las negociaciones con CANTV-MOVILNET en el término de dos meses, tal como la pauta la actual convención colectiva en su cláusula 84. Este proyecto de convención colectiva 2017–2018, busca devolverle a los trabajadores de la Cantv – Movilnet, el derecho a beneficiarse de todas las estipulaciones consagradas en la convención colectiva, derecho que está consagrado en la constitución y en la LOTTT. Asimismo, El Proyecto de convención colectiva busca reivindicar el ingreso mensual y los beneficios económicos de los trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, los cuales se pretenden revisar trimestralmente, para evitar sigan colapsando frente a la voracidad inflacionaria que azota el bolsillo de los trabajadores venezolanos. En este proyecto de Convención Colectiva, también se busca la revisión trimestral de la clausulas económicas y la homologación de las jubilaciones.

Haciendo "CLICK" en el enlace podrás ver, descargar e imprimir el Proyecto de Convención Colectiva 2017-2018 
https://drive.google.com/open?id=0B4pfaZDRac9yZW1jbUZrSkJWTU0

martes, 26 de abril de 2016

¡CAIMANES DEL MISMO POZO!

26/04/2016
SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV Y MOVILNET 

¡CAIMANES DEL MISMO POZO!

La Corrupción en Cantv es un círculo vicioso que se utiliza para tratar de desviar el desastre en que convirtieron a la empresa, la destrucción de la Convención Colectiva y la ruina en que se encuentra el país. La guerra de acusaciones verdaderas o falsas, epítetos, vulgaridades e imbecilidades contra NG y sus acólitos ha sido profusa en la red de medios rojos. La afirmación del inefable representante sindical del patrono Siguaraya, divulgando una gran cantidad de hechos de corrupción dentro de Cantv-Movilnet, que desató la ira del vicepresidente Néstor González, ha sido repetida muchas veces, algunas con fotos incluidas y de frente, otras como la del Sr. que no merece “ningún respeto, ni por su historia y mucho menos por su presente”, vaga e imprecisa, utilizando iniciales para identificar a los corruptos y sin mostrar denuncia alguna antes los órganos competentes del Estado. Iniciales que el vicepresidente en escritos llenos de retos, al estilo viejo oeste, abusando de la red corporativa de la empresa, que no es para defecar sus asuntos personales, asume totalmente y se echa la culpa,..¿Sin pruebas?…..dice un refrán popular: “Cada ladrón juzga por su condición”……

Los trabajadores están claros, saben quién es quién, advierten que, pese a las imágenes de “paladines de la justicia” que quieren proyectar, sus gestiones están llenas de alcahuetearías, de desmejoras contractuales y saben que esta pelea es entre caimanes del mismo pozo, como una guerra entre pranes…

Ante todo este irrespeto a los trabajadores, lo que si no se puede ocultar es que en Cantv desapareció el progreso, los salarios dignos, la tecnología. Lo que hay es atraso, corrupción, guerra de poderes, beneficios económicos totalmente desmejorados, una Convención Colectiva destruida… En Cantv los salarios de los trabajadores están lejos del valor de la cesta alimentaria, actualmente en Bs. 142.853,20, las cláusulas económicas no tienen valor alguno y con la tan cacareada Atención Médica, los trabajadores y sus familiares no se recuperan y mucho menos mejoran.. La salud se convirtió en algo inaccesible, una operación de vesícula cuesta más de Bs. 650.000,00 y un cateterismo Bs. 1.000.000,00, y la empresa anuncia como un gran logro subirle una miseria a la “póliza” de salud… Es urgente recuperar y mejorar la cláusula de HCM, es urgente un aumento general de salario y de cesta ticket que equipare por lo menos el costo de la cesta alimentaria, es urgente recuperar a la empresa para poder tener una flota operativa, uniformes y herramientas de trabajo, una tecnología de punta para poder ofrecer un servicio de optimo y de calidad, es urgente recuperar el país para que nuestros hijos tengan progreso, bienestar, futuro….

No nos duele que se desdigan, ellos representan sus intereses. Ellos tienen una caja registradora en el alma. Lucran, calculan, son fríos en su indolencia. Eso explica la velocidad con que se mudan de vereda. Ellos son caimanes del mismo pozo….
Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios reiteramos a Cantv-Movilnet, nuestra exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 400% Y UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 50.000,00 PARA ACTIVOS Y JUBILADOS, revisables y ajustables según la inflación, así como un HCM de Bs. 2.500.000,00, y sentarse a discutir una verdadera Convención Colectiva de trabajo con los legales y legítimos representantes de los trabajadores.

“Caimanes del mismo charco no se deben tarasquea
Refrán Popular.








ANZOATEGUI, APURE, ARAGUA,CABIMAS, CARABOBO, CARACAS, CARUPANO,CUMANÁ, FALCÓN, MÉRIDA, MIRANDA, TRUJILLO, ZULIA