lunes, 22 de mayo de 2017

Severo retroceso tras estatización de Cantv

Hoy se cumple una década de la estatización de la compañía telefónica Cantv – Movilnet y aunque la fecha se conmemora con un  acto central en la capital, trabajadores de la empresa pública denuncian que la compañía registra “un retroceso impensable”.
Así lo comentó Víctor Urbáez,  secretario general del Sindicato Único de Telecomunicaciones (Sutea), quien apuntó que la empresa atraviesa “la peor situación, nunca antes vista”.
-No hay herramientas ni materiales. La flota de vehículos está descompuesta. Tenemos problemas con el sistema de salud porque las clínicas nos rechazan.
Producto de las precarias condiciones laborales y la situación de acoso, la estatal ha registrado un proceso de denuncias masivas.
Urbáez también denunció que en los últimos cinco años han sido despedidos más de 3 mil empleados de manera injustificada y, las labores son ejecutadas por empleados tercerizados que abultan la nómina de la empresa.
Es de detallar que algunos de los casos de despido han sido llevados a la Inspectoría del Trabajo y recibido orden de reenganche. Sin embargo, la empresa no ha atendido el llamado.

Sistema deficiente

Urbaéz asevera que las condiciones del sistema son deficientes y que la inversión para la empresa es nula o ineficiente. “No la vemos porque no hay equipos,  ni vehículos ni herramientas”, comentó.
Las quejas de los clientes por la  fallas en las líneas son cada vez más recurrentes y la compañía las atiende, con base en sus disposiciones, igualmente precarias.
“No podemos atender las quejas rápidamente porque no tenemos suficientes vehículos”.
En una oficina con 150 trabajadores, sólo cuentan con 20 unidades, lo cual no resulta operativo.
También reciben  llamadas para solicitud de equipos y líneas, pero no los pueden atender, debido a los bajos ingresos de la empresa y la imposibilidad de adquirir nuevos aparatos importados. Este internet  es el más lento del continente.
Incluso los trabajadores se han visto afectados por la  falta de aparatos para su reposición, ya que en diciembre adquirieron en la compañía equipos de telefonía móvil, los cuales resultaron defectuosos y no les han sido repuestos. A pesar de ello, les siguen descontando las cuotas mensuales en nómina.

Ajuste de tarifas

El representante de Sutea señaló que trabajadores de la compañía consideran necesario se sincericen las tarifas  de los servicios, a fin de  no generar más pérdida, sino invertir este dinero de la manera ideal. Están de acuerdo con que el ajuste sea paulatino.
Esto les permitirá prestar un mejor servicio, puesto que trabajan con los pocos recursos con los que cuentan. Así también disminuirán las denuncias por supuesto “matraqueo”, situación que subrayó no es generalizada entre los trabajares y resulta compleja de controlar debido a terceros.

Víctimas del hampa

Estaciones de Cantv también han resultado afectadas por el hampa. Les han robado aires condicionados y otros equipos, lo que limita el servicio, ya que ciertos sistemas deben mantenerse a temperaturas controladas.
Igualmente, les han hurtado piezas de los pocos vehículos en funcionamiento.

Sin discusión tripartita

Más del 50 % de la nómina nacional de Cantv – Movilnet percibe salario mínimo tras el ajuste de 1º de mayo.
A esto se suma que la contratación colectiva  se venció en enero del presente año y aunque los sindicatos presentaron un proyecto de esta ante la Inspetoría del Trabajo, fue aprobado un papel de trabajo diseñado entre la empresa y un sindicado que según informa Urbáez es cercano al patrono; esto sin tomar en cuenta la representatividad de las partes.
-Desde hace tiempo que en la empresa no se da una discusión tripartita. Todo lo deciden ellos mismo… Este Gobierno que se hace llamar obrero ha acabado con Cantv, una de las empresas que ofrecía mejores salarios en el país.
Hasta 2007 la empresa fue  privada, con participación pública.
Tras la estatización la participación, como accionistas, de los trabajadores se redujo de 20 % a 6 %.
La condición actual de la empresa afecta laboralmente a 20 mil empleados activos y 15 mil jubilados.
Por: Rosmir Sivira

miércoles, 22 de febrero de 2017

Apoyo a la MATERNIDAD y la LACTANCIA

Periodo de Lactancia: exigimos aplicar la Lottt y no hacer interpretación fuera de contexto.


La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela reconoce que la salud es un derecho social FUNDAMENTAL, que el Estado debe garantizar como parte del derecho a la vida, a través de políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Razón por la cual la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) fue creada y promulgada en el 2012; con la intención de beneficiar y proteger a los trabajadores del abuso del patrono, no para para intentar interpretarse dicha Ley en contra de los mismos. Tenemos pues, casos referentes al descanso por lactancia materna, en su Clausula N° 80 (Instrucciones sobre la aplicación de esta Convención).

El artículo 345 de la LOTTT (Descansos por lactancia materna) es claro y preciso, una hora y media (1:30h) en la mañana y una hora y media (1:30h) en la tarde, ósea tres Horas son los tiempos establecidos para asegurar y proteger el derecho de todos los niños a ser amamantados. La Ley no está basada en beneficiar a las trabajadoras con menos horas en su jornada de trabajo, sino de asegurar el derecho que tienen los niños recién nacidos a la alimentación directa y segura por parte de sus progenitoras, para garantizar así su salud y bienestar.

Jornada Laboral: Es importante tener en cuenta que las ocho (8) horas como máximo de la jornada diaria de trabajo que establece la Ley; es precisamente para proteger al trabajador del exceso de horas de trabajo; no para malinterpretar de que obligatoriamente deben ser ocho (8) horas, ya que incluso; existía la posibilidad de bajar ese techo de ocho (8) a seis (6) horas...

El Anexo "E" artículo 3 de nuestra Convención Colectiva, se establece el Concepto de Jornada Ordinaria: El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la Empresa. No existe media jornada o jornada completa por ninguna parte, lo que indica que simplemente que aquellas trabajadoras tienen un contrato con la empresa, donde su jornada ordinaria de trabajo es de 5 o 6 horas (menores a 8 horas) Dejamos aclarado que no son trabajadoras de media jornada ni medio turno, no cobran la mitad de las vacaciones y tampoco la mitad de las utilidades, cuestión de lógica elemental.



jueves, 16 de febrero de 2017

OLLA PARA ELIMINAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA

El pintoresco personaje de chemise roja es Leonardo Molina (Mario Bross), el mismo que estuvo negociando de manera ilegal la pasada discusión de nuestra Contratación Colectiva y quien a través de la manipulación partidista, mantiene secuestrada las elecciones sindicales con sus panas del CNE.

El de chaqueta azul de Cantv no necesita presentación, es el traidor del movimiento sindical cantevista y últimamente se ha dedicado a lograr una alianza con el sujeto de la franela roja, luego de haber despotricado del mismo, el día de hoy posan juntos para intentar arrebatar el derecho de la Contratación Colectiva, negociando con la influencia del nuevo Ministro del Trabajo que siguaraya dice es; su hermano del alma.

Al día de hoy la CANTV no ha realizado el aumento por decreto presidencial e intenta con la ayuda de este trio satánico, solapar el Contrato con dicho aumento salarial, situación que no es de extrañarse, si tomamos en cuenta el proceder de este dúo dinámico que entregó la jubilación contractual y ahora pretende eliminar la cobertura médica del 100% de los Jubilados.



miércoles, 9 de noviembre de 2016

Póliza funeraria

Feliz Día para todos.

En vista de las dudas y la incertidumbre presentada por el presidente de la caja de ahorros en el caso de la póliza funeraria, un gran número de trabajadores se aproximó al sindicato, en vista de la falta de información y las cualidades que nos da el contrato colectivo en la vigilancia de esta Caja De Ahorros, en la mañana de ayer, 08-11-2016, dirigimos una comunicación escrita al Sr. Roberto Silva Presidente y demás Directivos de la Caja de Ahorros (CATECYM); para que se  cumpla con lo establecido en la cláusula Nº  37 (Ahorros) en su numeral 6, negándose rotundamente a recibir la misma. Nos preocupa sobremanera la forma como se viene administrando este servicio, pues todos los trabajadores que en los momentos más difíciles de la vida como lo es la muerte de un ser querido y que han sido beneficiarios del servicio funerario desde sus inicios aproximadamente 12 años, nunca se nos había presentado una situación como esta, es por ello que alarma el ambiente que rodea esta nueva contratación.

Como bien decimos, este fue un servicio que el mismo presidente de la Caja de ahorros dijo que debía ser presentado en asamblea, como es que ahora nos cambia la empresa prestadora del servicio y no llamó a ninguna asamblea, esa duda razonable nos llevó a exigir por los medios legales una asamblea, queremos igualmente, saber que piensa el consejo de vigilancia de esta negociación, pero no en un recinto cerrado queremos que todos los trabajadores sepan por la máxima autoridad de la Caja de Ahorros, es decir, la asamblea decida sus inversiones.

Es bueno recordar que este servicio surge por la irresponsabilidad de los directivos de la Caja de ahorros cuando eliminaron el Montepío, lo que motivó al Sindicato de Caracas a buscar una solución al problema que se les planteaba a los trabajadores con sus difuntos.
De todo esto surgen preguntas que se deben responder con toda la claridad del caso:
¿Por qué la premura de firmar algo que no se nos ha consultado?
¿Dónde está el contrato que cada año se firma con la prestadora del servicio?
¿Por qué la extorsión de sino firmas quedas fuera?
¿Por qué negar la asamblea si la negociación es transparente?;
Esta y muchas preguntas más existen en el ambiente, el cual ahora se llena de rumores que deben ser aclarados en asamblea con todos los SOCIOS quienes son los únicos que pueden y deben decidir sobre sus ahorros.

El llamado es a estar unidos ante este atropello por parte de Roberto Silva presidente de la caja de ahorros, quien se cree dueño y señor de los ahorros de todos los socios, anexo la comunicación que se negó a firmar y recibir la cual con la firma de todos ustedes llevaremos a la superintendencia de cajas de Ahorros, es nuestro derecho.
Por la Junta Directiva

Juan Veliz                              Joan Chávez              Henrry Guaregua              Jesús Conde
Presidente                              Sec. General               Sec. Reclamos                   Sec.Org.


Benjamin Trompiz          José Díaz             Luis Franco             Luis Maldonado
Sec. Finanzas                 Sec. R. Pub.             Vocal                          Vocal