Limosnas y prácticas anti sindicales

SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV Y MOVILNET 

    

LIMOSNAS Y PRÁCTICAS ANTI SINDICALES

Una vez más la patronal, CANTV-MOVILNET, acciona su autoritarismo, su espurio poder dimanado de la prevalida sociedad de cómplices, de la politización de la institucionalidad y los poderes que corroe a Venezuela, para asestarle otro golpe a “La Clase” trabajadora, a sus familias; es una falta de respeto, una burla, una humillación, tanto el aumento del cesta ticket como del salario, en un país donde se impone la ley de la selva, donde ya ni siquiera existe alguna estructura de costos y precios, sin tomar en cuenta ni consultar a los trabajadores y a sus legítimos y legales representantes, ratificando que la violación de la Constitución, las Leyes, la Convención Colectiva y las prácticas anti sindicales son su modelo de administración y funcionamiento. Si los montos de las comidas por viáticos, recientemente ajustados al criterio de la patronal, contemplan Bs. 944,oo para un desayuno, Bs. 2.124,oo para un almuerzo y Bs. 1.416,oo para una cena, que en promedio son Bs. 1.494,oo, por lógica elemental, el monto del cesta ticket debió ser como mínimo, 1.494,oo x 30, es decir, Bs. 44.820,oo, entonces cómo es que solo equivale a Bs. 663,oo diarios, cuando por Ley debe cubrir una comida diaria balanceada; y si la inflación acumulada para el 2.015, según los indicadores artificiosos del BCV fue de 180% interanual, con una proyección del 600% para el cierre de este año, como es que ese inconsulto y menguado aumento salarial es de apenas un 30% en promedio, del que se excluye irracionalmente a los jubilados y pensionados, como si ellos no tuviesen las mismas necesidades y carencias. En la pasada Asamblea de Accionistas, su reality show particular, le entregaron al insaciable monstruo nacional de la dilapidación y la corrupción, Bs. 2.500 millones, recursos con los que se pudo mejorar, significativamente, la depauperada situación, la tragedia socio económica por la que atraviesan los trabajadores, verdaderos artífices de que esta empresa aún funcione, ya que es del dominio público la mediocridad e incapacidad de los operadores políticos que fingen dirigirla. La misma  distorsión y desfase ocurre con los montos de las consultas médicas y las coberturas por patologías del HCM vigentes desde el 1ero de Abril, las cuales probablemente alcancen para cubrir una sexta parte de los verdaderos y reales costos actuales en materia de salud. Lejos de desanimarnos, estos embates contra “La Clase”, acrecientan y fortalecen nuestra lucha, nuestra resistencia, nos blinda ante estas desaforadas injusticias, porque más temprano que tarde, esta desnaturalizada situación va a cambiar, estos usurpadores, opresores e improvisadores de oficio, saldrán por la puerta de atrás  y como siempre, la clase trabajadora prevalecerá, por eso ratificamos, una vez mas también, nuestra posición y exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 200%, UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 44.820,oo PARA ACTIVOS Y JUBILADOS Y UNA REVISIÓN INTEGRAL Y REALISTA DE LOS MONTOS Y COBERTURAS DEL HCM, hasta tanto sea discutida, acordada y “HOMOLOGADA” con los legales y legítimos representantes de los trabajadores, UNA VERDADERA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, que establezca una metodología de revisión permanente de todo su contenido, ya que es el Contrato Colectivo, la única herramienta e instancia eficaz para enfrentar la desestabilizadora e inducida situación socio económica por la que atravesamos.

La peor forma de injusticia, es la justicia simulada.

Platón.

ANZOATEGUI, APURE, ARAGUA,CABIMAS, CARABOBO, CARACAS, CARUPANO,CUMANÁ, FALCÓN, MÉRIDA, MIRANDA, TRUJILLO, ZULIA