Conograma Electoral

¿PARA QUÉ FIRMAS? ¡¡ SE NECESITA DECISIÓN !!

¡Manuel no hay ni papel!

Deuda de Becas

Dirigentes que dan pena

Exdiputado del Psuv y trabajador de Cantv, Siguaraya intentará ganar un puesto en el Congreso Bolivariano de Trabajadores poniéndose en contra del paralelismo sindical, un movimiento que antes defendía y que ahora rechaza

SAMUEL BOCCANEGRA

Tal Cual Digital 

http://www.talcualdigital.com/nota/visor.aspx?id=109227

La Federación de Trabajadores Telefónicos publicó un comunicado en donde cuestiona que la gerencia de la empresa esté fomentando el paralelismo sindical. El remitido está firmado por connotados líderes de los trabajadores de esa empresa que son rojo rojitos. Uno de ellos, para más señas, fue diputado del PSUV en la pasada legislatura. Todos lo conocen como Siguaraya, quien ahora se queja de lo que antes aupaba: el paralelismo sindical. Nos dicen, sin embargo, que el referido remitido tiene la intención de hacerse ver como los duros de cara al Congreso Bolivariano de Trabajadores, aunque vienen perdiendo todas las elecciones que se dan en Cantv.

Quienes los adversan señalan que la contratación colectiva vigente ha significado la pérdida de importantes conquistas laborales, entre ellas una desmejora en la póliza de HCM, el servicio médico y lo referido a la jubilación. Lo que corrobora, otra vez, que la clase obrera venezolana no va al paraíso con Nicolás Maduro.

Al parecer, los principales dirigentes de Fetratel han venido acompañando todas las políticas puestas en práctica por la empresa, lo que les ha enajenado el apoyo de buena parte de los trabajadores. Esta conducta explica que no digan nada ante el deterioro del servicio que presta la telefónica, o sobre el hecho de que las oficinas de esa empresa no tengan ni teléfonos para vender a los suscriptores.

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria de la Telecomunicaciones de Caracas, lamenta profundamente el fallecimiento de nuestro compañero de labores, Omar López,trabajador de la central de la Urbina
Ofrecemos nuestras mas sentidas condolencias a sus familiares y amigos.

¡Paz a su alma!

Más de 100mil averías sin solución y pago de obras sin ejecución

Reclamo de Cargos Gopra

Persecución en Cantv para ocultar 6 mil averías

Por Yasmín Ojeda / Maracaibo / yojeda@laverdad.com
http://www.laverdad.com/economia/59577-persecucion-en-cantv-para-ocultar-6-mil-averias.html

DIARIO LA VERDAD 
La alerta saltó en el gremio cuando detectaron aumentos de averías y paralización de funcionamiento. “Estamos frente a una gerencia ineficaz. La colectividad siente que el Internet no es el mismo, que ha bajado la calidad del servicio", dijeron empleados de la estatal

Sindicalistas de CANTV denunciaron persecuciones dentro de la estatal (Foto: Dabelis Delgado)

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicación del estado Zulia se pronunció en defensa del personal que es objeto de “amedrentamiento, amenazas y despidos masivos” por parte de la gerencia que pretende tapar los “problemas” internos que tiene el servicio de CANTV con señalamientos y “terrorismo laboral”.  

La alerta saltó en el gremio cuando detectaron aumentos de averías y paralización de funcionamiento. Las averías pasaron de dos mil 500 a seis mil en Zulia, precisó Evencio Chacón, secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Telecomunicación de Venezuela. “Estamos frente a una gerencia ineficaz. La colectividad siente que el Internet no es el mismo, que ha bajado la calidad del servicio. Estamos en una plataforma que ya es obsoleta. Después de Cuba somos los más lentos en velocidad de Internet”.  

En comunicaciones al patrono, el sindicato electo en julio con mayoría representativa en apoyo a Rixio Arrieta, secretario general, solicitó responder ante las “deficiencias” que tiene para funcionar la empresa estatal, y qué pasa con las inversiones a los sistemas neurálgicos de las comunicaciones.

Arrieta denunció que tras las peticiones de respuesta sobre qué sucede dentro de CANTV, empresa  pionera en comunicaciones y empuje tecnológico antes de 2008, la gerencia emprendió “prácticas antisindicales. Acoso y hostigamiento contra los trabajadores”. Hay una “política de retaliación”. Y la pretensión de instaurar “paralelismo sindical”. 

La plataforma de 380 mil líneas en la región requiere un servicio eficiente y oportuno. Por eso Ricardo Montero Arévalo, secretario de reclamo del sindicato, acusó a la gerencia de convertir la gestión de comunicaciones en un “partido político”. Lo que era una misión “calificada” pasó a un “cuadro político que no tiene la capacidad ni la sabiduría para administrar la empresa con las características de telecomunicación moderna”.

La representación patronal adelantó acciones por el atrevimiento de apoyo al sindicato y reclamos por condiciones de trabajo. El despido de siete supervisores reventó el malestar dentro de la masa trabajadora. El personal es testigo de las condiciones de las oficinas, la falta de profesionalismo de la cabeza líder de administrar la operatividad de CANTV. 

Informe 

El sindicato prepara un informe de las irregularidades por "prácticas antisindicales y acoso". A la OIT elevaran las denuncias de despidos que violan las leyes venezolanas y convenios internacionales. 

En Zulia hay 800 trabajadores directos e indirectos. Además de cooperativas que funcionan bajo esquemas de tercerización, relación laboral a extinguirse según la LOTTT.

Ratificado el reclamo del servicio de telecomunicaciones

Falta de productos para vender en las oficinas comerciales.

Ante los problemas sin solución, la empresa propone "Pan y Circo"

El S.T.T.I.T tiene el agrado de invitarte a su compartir

      INVITACIÓN

 El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria de las Telecomunicaciones (S.T.T.I.T), tiene el agrado de invitar a todos sus afiliados, a un compartir que se realizara el día viernes 22 de agosto de 2014, a partir de las 2:30 p.m; en la sede de esta Organización Sindical, ubicada en la Av. Berrizbetia, Qta Tejas Verde, N°17, El Paraíso, Caracas. 

 Juan Velíz 

presidente 

La Cantv no cumple con la cláusula del servicio telefónico

Con la firma del contrato colectivo de 2013 – 2015, la empresa se obligaba a cancelar a todos los trabajadores activos, jubilados o pensionado que adquiera un equipo celular con línea, la renta básica, 500 minutos libres y servicio gratis de Movilmensaje, llamada en espera, transferencia de llamadas y llamada en conferencia.

Sin embargo, vemos como se burla de su personal y lo pone a hacer cola para comprar un celular y luego dice No Hay, cómprate tu vergatario.

A continuación la Cláusula acordada para cumplir en el período 2013-2015  

CLÁUSULA Nº 34

SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES

La Empresa conviene en instalar a todos sus Trabajadores activos, jubilados y pensionados que así lo soliciten los servicios de telecomunicaciones que a continuación se especifican:

1. Servicio telefónico residencial. Quedando exonerado estos por la prestación del mismo en los siguientes conceptos: Instalación o mudanza, reconexión, servicio de número privado, servicio de identificación de llamadas y teleamigo.

Adicionalmente la Empresa concederá a sus trabajadores activos, jubilados y pensionados, de acuerdo a los años de servicios, la exoneración en la presentación del servicio telefónico de acuerdo a la siguiente tabla:

AÑOS DE SERVICIO (Antigüedad en la Empresa)	EXONERACIÓN DERECHO DE SUSCRIPCIÓN	RENTA BÁSICA	No. MAX. IMPULSOS MENSUALES
De 1 a 5 años	75%	75%	Hasta 2.000 impulsos mensuales
De 5 a 10 años	90%	90%	Hasta 2.600 impulsos mensuales
Más de 10 años	100%	100%	Hasta 3.500 impulsos mensuales

2. Servicio de Internet a través de Dial-up, ABA o cualquier otra tecnología ofrecida por la Empresa: La empresa conviene en exonerar a los Trabajadores activos, jubilados y pensionados el pago de los servicios y equipos para el disfrute de Internet.

3. Servicio de Telefonía Móvil Celular. El trabajador activo, jubilado o pensionado que adquiera un equipo celular con línea, gozará de los siguientes beneficios: exoneración de la renta básica, 500 minutos libres al mes y servicio gratuito de: Movilmensaje, llamada en espera, transferencia de llamadas y llamada en conferencia.

4. Las condiciones, limitaciones y prioridades en la prestación del servicio de telecomunicaciones a los trabajadores activos, jubilados o pensionados, serán reguladas en la forma siguiente:

a. Todos los beneficios de prioridad y exoneración se refieren a una sola línea telefónica residencial, instalada en la residencia de estos o de algún familiar hasta el 4° grado de consanguinidad, inscrito en los registros de la empresa y siempre que hubiere la posibilidad de prestar el servicio básico.

Y a una sola línea celular, a nombre del trabajador activo, jubilado o pensionado, siempre y cuando sea adquirida en Movilnet u otra filial de la Corporación.

b. Los años de servicios (antigüedad) se computarán desde la fecha del último ingreso.

c. El servicio telefónico residencial sólo será aplicado a llamadas locales, DDN, tramo terrestre (local) de telefonía móvil celular. Cualquier exceso de los beneficios concedidos: llamadas por operador de larga distancia nacional, tramo aire de telefonía móvil celular, entre otros, serán pagados por el trabajador.

d. El trabajador disfrutará del beneficio de exoneración contenido en esta cláusula desde la primera factura emitida por la empresa.

Previa aprobación del respectivo supervisor, los trabajadores tendrán derecho a efectuar personalmente, una llamada semanal de larga distancia, exonerada, siempre que esta se efectúe en su propio centro de trabajo, que su duración no sea superior a tres (3) minutos y que no obstaculice la marcha de los servicios ni la ejecución de las labores. Los trabajadores enviados por dos (2) días o más fuera de su localidad habitual de trabajo en misión de la empresa, podrán efectuar dos (2) llamadas semanales desde el centro de trabajo de la localidad donde se encuentren, en las mismas condiciones señaladas en este numeral.

Reclamo medio ambiente de trabajo

DERECHO A LA LIBERTAD DE OPINIÓN Y DE EXPRESIÓN (que incluye el derecho a comunicar o recibir informaciones)

        Ante los atropellos y abusos por parte de la Cantv estadal, el Sindicato de Caracas ejerce su deber y derecho legítimo, de defender e informar a toda la masa trabajadora, sin distingo, ni discriminación política, cultural o religiosa. Situación ésta que ha molestado a la alta gerencia, hasta el punto tal que hoy viernes 01 de Agosto a las 7:00 a.m., en la práctica de repartir un volante mano a mano a los trabajadores; directivos del Sindicato fueron abordados por el personal de seguridad de Cantv, en conjunto con  efectivos de la guardia nacional, quienes intentaron impedir la entrega de un comunicado a los trabajadores de la corporación, tratando de evitar que los cantevistas conozcan la verdad, en el mismo se hacen cuestionamientos sobre el PECULADO DE USO, que viene cometiendo el presidente de Cantv Manuel Fernández, y el quebrantamiento de la Inamovilidad Laboral existente en el país y la estabilidad laboral de la cual gozamos los trabajadores cantevistas, que transgrede a DIARIO el gerente de atención laboral Francisco López (AMBOS DELITOS GRAVES).

Lo cierto es que tanto seguridad interna como la guardia del pueblo, quienes calificaron la actividad sindical, como un acto proselitista; no pudieron, ni podrán; con la solidez y contundencia de los argumentos del Sindicato, quienes contaron con el respaldo total de los trabajadores presentes en el lugar.

      
       Nos acusan de proselitistas pero hasta los momentos, no han sabido explicar, que es lo que realiza la Empresa cuando al final de cada charla o cursillo en el CET, le presenta a los trabajadores un cuestionario preguntando cosas: como quien es el Presidente de la República, como se llama tal o cual misión, que diga el nombre de diputados del oficialismo, etc, o cuando, por los correos internos y hasta en los baños del edificio principal vemos propaganda del psuv. Manuel y sus lacayos han intentado inyectar su veneno partidista, en múltiples facetas: voceros, fuerzas, batallones, consejos, frentes y ahora comandos... Un tal CBT "comando borracho tracalero" es la última herramienta de amenaza y manipulación, que intenta colocar o convertir a gerentes, coordinadores y trabajadores en timoratos.  En la planillita de "afiliación" de este súper comando, preguntan hasta las caries que tienes...

En todos los centros de trabajo de la Empresa, éste Sindicato combativo de Caracas le hará frente a cuanto politiquero canino intente ladrar y serán denunciados y lidiados por todos los medios posibles!

¡A TODA LA FAMILIA CANTEVISTA, TE INVITAMOS A SEGUIR HACIENDO LAS DENUNCIAS, NOS COMPROMETEMOS A PUBLICARLO, MANTENIENDO EL ANONIMATO!

     Queremos hacer del conocimiento de todos los trabajadores mal “llamados de confianza” y ahora “no regidos” o “no amparados” que la empresa en estos momentos en conchupancia con el siguaraya, pretenden convertirlos en personal de dirección para poder imponer jubilaciones compulsivas y despidos injustificados, acude a tu sindicato la ley te ampara, los sindicatos están en la obligación de defender a todos los trabajadores.

STTITccs.blogspot.com

sindicatodecaracas@gmail.com

02124625466 / 02124517278

Manuel Fernandez = Verizon

El Sindicato de Caracas estará recibiendo los requisitos para optar por la beca

PAGO DE BECAS

    Cumpliendo con lo previsto en la Clausula 44 y el anexo "D" de nuestra Convención Colectiva, el Sindicato de Caracas conjuntamente con la Cantv; ha instalado la comisión de becas, para recibir de parte de los trabajadores, los requisitos necesarios para optar por tal beneficio.

Es IMPORTANTE recordad que el promedio mínimo para ser beneficiario; es de:13 puntos en notas cuantitativas o "C" en la modalidad cualitativa.

Requisitos: 
a) Partida de nacimiento o cédula de identidad del aspirante a becario.
b) Constancia de notas del periodo 2013-2014.
c) Constancia de inscripción del nuevo año 2014-2015.
d) Constancia de buena conducta.
e) Copia del carnet del trabajador.

Los requisitos serán recibidos en la sede del Sindicato, hasta el 14 de agosto de 2014  

Operadoras reducirán 90% las ventas de celulares

Artículo enviado por Victor Urbaez, Secretario General del Sindicato de Anzoategüi CANTV;

Además del atraso tecnológico y el despido de los técnicos altamente calificado, la burocracia también atenta contra el crecimiento de la empresa, duplicidad de los cargos (dos "gerentes" por estados) disfrutando de viáticos, sueldo y demás beneficios, trabajadores sin funciones, sumado a la falta de herramientas, materiales y con una flota totalmente destartalada, es inevitable el colapso tecnológico de la empresa...........

Operadoras reducirán 90% las ventas de celulares

BlackBerry | AP

El rezago tecnológico de la Cantv limita el desarrollo de las demás empresas del sector porque es la de mayor infraestructura instalada, afirmaron

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CARMEN SOFÍA ALFONZO A. CALFONZO@EL-NACIONAL.COM13 DE JULIO 2014 - 12:01 AM

“Las asignaciones en divisas han sido sumamente limitadas en lo que va de año”. La afirmación bien podría describir la situación de muchos sectores de la economía, pero corresponde a Patricia Valladares, presidenta de la Cámara de Servicios de Telecomunicaciones. Los retardos en la entrega de dólares para la industria tendrán consecuencias que los usuarios padecerán con respecto a sus posibilidades de acceso a equipos de comunicación y nuevas tecnologías.

Una consulta con fuentes de alto nivel en el sector permite hacer pronósticos del desempeño con el cual cerrarán el año las operadoras de telecomunicaciones. Un ejecutivo consultado comenzó su análisis con esta frase: “Si faltan alimentos y medicinas no debería sorprender que no haya celulares en los establecimientos formales de ventas”. Los cálculos que maneja no son promisorios: anticipa que al cierre de 2014 las ventas de móviles habrán tenido una caída de 90%. “El año pasado las compañías solo aportaron al mercado 20% de los equipos debido a la escasez de dólares, pero este año será peor. Creemos que no pasará de 10%”, advirtió.

Las dificultades en el mercado de teléfonos celulares fueron reconocidas incluso por Manuel Fernández, ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación y presidente de la Cantv. En un encuentro con periodistas realizado en mayo admitió la existencia de “desequilibrios” en la oferta y no quiso dar un pronóstico de cuándo se solucionarían: “Sería una temeridad”.

Conocedores del negocio de la importación consideran que el mercado nacional demanda entre 8 y 10 millones de equipos al año.

La industria de telecomunicaciones es intensiva en las necesidades de capital. Se calcula que en el caso venezolano requiere entre 1 y 1,5 millardos de dólares anuales para operar. Los actores del mercado calculan que la inversión en el sector ha descendido entre 30% y 50% desde 2011 por falta de divisas. Para 2014 las proyecciones no son mejores. El entrevistado calcula que al cierre del año el desembolso no irá más allá de 400 millones de dólares. Es decir, apenas 26% del requerimiento anual.

Detrás de Bolivia

El desarrollo de las telecomunicaciones en el país depende en gran medida de la Cantv, debido a que esa empresa es la más grande del sector y la que tiene la mayor infraestructura instalada. Los analistas han advertido que la compañía –que pasó a manos del Estado en 2007– sufre un proceso de rezago tecnológico que también ha limitado el crecimiento de la industria.

Una fuente de la corporación estatal confirma la situación de atraso y la atribuye precisamente a la reducción drástica de inversiones en los últimos cinco años. La creación de la Gerencia de Transición al Socialismo es asociada por empleados y exempleados de la empresa como un hito en el proceso de rezago.

“En los primeros dos años como empresa pública no hubo muchos cambios en la forma de conducirla. Fue en 2009 cuando instalaron la dependencia, cuando se profundizó la politización y el personal calificado y conocedor de la industria fue sustituido por personas afectas al gobierno, sin experiencia en el área y que dejaron de lado los proyectos programados”, dijo el informante.

Antes de ser estatizada la Cantv, desde el punto de vista tecnológico Venezuela ocupaba los primeros lugares de innovación en Latinoamérica, pero ahora está en las últimas posiciones.

La velocidad de banda ancha es un ejemplo del rezago. La Cantv es capaz de proveer 2 megas de navegación, pero en países como Bolivia, Nicaragua y Guatemala, cuyas economías son más pobres que la venezolana, cuentan con 10 megas de velocidad.

“Ese es el promedio de navegación en América Latina. Aquí solo Inter lo ofrece, pero en algunas zonas porque la falta de divisas y de respaldo de Cantv impide expandir el servicio”, dijo una fuente vinculada al sector de televisión por suscripciones.

Movilnet, también del Estado desde 2007, es otra muestra del atraso: ofrece las tecnologías más viejas GSM y CDMA. Las otras dos operadoras de telefonía móvil brindan G3 e incursionan en G4.

“Mientras que esta es nuestra realidad, en Ecuador hay G4 en todo el país. La falta de divisas impide masificar esa tecnología aquí”, aseveró la fuente.

Solo en bolívares

El carácter de estatal no excluye a la Cantv de la escasez de divisas. La fuente de la empresa dijo que los proyectos en dólares son desestimados en la compañía y que solo aceptan ejecutar los que están calculados en bolívares, “aunque salga más caro”.

“Si planificamos, por ejemplo, instalar 10 antenas solo podemos colocar la mitad porque en bolívares el proyecto se duplica o triplica”, agregó la fuente.

Tampoco hay dólares para pagar las deudas, aseguró un trabajador de la empresa. Dijo que era difícil calcular el compromiso de la compañía con los proveedores internacionales porque son alrededor de 150 en total. Pero indicó que entre los 5 y 6 más grandes, al que menos le deben desde hace 5 años aproximadamente, el monto ronda 70 millones de dólares.

"Para paliar huecos de la inflación"

A partir del 5 de julio entró en vigencia el incremento de tarifas que autorizó la Comisión Nacional de Telecomunicaciones a las empresas de telefonía fija y móvil. En promedio, entre todas las compañías y servicios, el aumento es de 25%.

Fuentes consultadas afirmaron que el alza no contribuirá a subir el nivel de inversión de la industria. Una de las fuentes explicó que, en primer lugar, no servirá para atacar la desinversión porque el grueso de los desembolsos que exige el sector es en dólares y, en segundo lugar, el incremento les servirá para “paliar huecos de la inflación”. Recordó que las tarifas no se aumentaban desde mayo de 2013. Otra fuente de la empresa coincidió. Señaló que los recursos que ingresen a la compañía por ese concepto serán para disminuir las perdidas de la empresa.

Agregó que desde que la Cantv es pública las instrucciones de sus dirigentes es atender las zonas alejadas de los centros urbanos, cuyos nuevos clientes no cancelan el servicio que reciben. “Usan el teléfono por tres meses sin pagar y dejan que se lo corten. El grueso de esas personas es de escasos de recursos, por lo que se entiende que no tengan para pagar. Esto es lo que llaman gasto social”.

Faltan decodificadores

En lo que va de 2014 las empresas de televisión por suscripción no han recibido respuesta de las solicitudes de divisas, informó una fuente de la industria. Calcula que el requerimiento del sector para el primer semestre rondó 50 millones de dólares.

Dijo que el crecimiento del sector está limitado por falta de recursos. Señaló que en el caso de las compañías que prestan servicio satelital no poseen decodificadores para atender nuevos suscriptores. “Una de las empresas tiene muy pocas unidades en inventario y otra tiene alrededor de seis meses sin equipos”. La que aún tiene, dijo la fuente, restringe la instalación a uno por cliente.

Escrito realizado por los trabajadores de Maracaibo, después del proceso electoral del día 2 de Julio de 2014.

Maracaibo, 07 de Julio de 2014.

COMUNICADO PLANCHA 4

David venció a goliat

        El teatro de terrorismo laboral, la feria de ofertas y promesas, y el circo de operadores políticos importados, conformaron el brutal  cerco de arbitrariedades y aberraciones que orquestó la patronal CANTV contra los trabajadores, en su intento de arrebatarnos nuestro Sindicato, el S.T.T.Z. para ponerlo a su servicio, para convertirlo en un apéndice de un partido político, en un antro para destruir la “clase”. Luchamos contra un monstruo de múltiples cabezas, con asesoría legal de la Gobernación del Estado Zulia, con recursos y apoyo económico de PDVSA y el METRO, con una sed de venganza cegadora. No les alcanzó, no les resultó, NO VALIERON NI PEROLITOS NI PAJARITOS PREÑAOS, se impuso la dignidad y el nivel moral de los trabajadores, se impuso el sudor de las frentes, la satisfacción del deber cumplido, el orgullo de mantener a nuestras familias con lo que nos ganamos con nuestro esfuerzo diario; una batalla del bien contra el mal, de los principios contra la desfachatez, de la seriedad contra el bochorno, el servilismo. CANTV no pudo taladrar nuestra conciencia, doblegar nuestras almas, nuestro espíritu, galvanizados por el trabajo productivo. CANTV PERDIO LOS INGENTES RECURSOS que despilfarró por más de un año en su intento por someternos, CANTV PERDIO LA BRÚJULA DEL COMPORTAMIENTO en su afán por mediatizarnos, CANTV PERDIÓ LAS ELECCIONES CON LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS, con nuestras virtudes, con nuestras fortalezas, con nuestras indoblegables conciencias, VENCIMOS LA “MISIÓN ARRODILLADO”. Los trabajadores permanecemos en control absoluto de nuestra Organización, “Nuestro Sindicato”, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA, “S.T.T.Z.”, se mantiene incólume, en su infatigable lucha por los derechos colectivos de la “Clase”, de los trabajadores, con su Secretario General, Rixio Arrieta a la cabeza, Alexander Luzardo Sec. Ejecutivo de Organización y Estadísticas, Ricardo Montero A. Sec. Ejecutivo de Reclamos, Carlos Vargas, Sec. Ejecutivo de Finanzas, Eduardo Villalobos Sec. Ejecutivo de Higiene y Seguridad Industrial, Alexander Romero Sec. Ejecutivo de Prensa y Propaganda, Henry García, Primer vocal, SIETE (7) MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO; Joaquín Gómez Presidente, Oscar Rendón Secretario y Francisco Quintero Miembro Principal, TRES (3) MIEMBROS DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO, en total, DIEZ (10) PUESTOS de diez y seis posibles, pónganlo como lo pongan, GANAMOS LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS, CANTV PERDIÓ LAS ELECCIONES; el 14 de Noviembre de 2013 se lo adelantamos, PROLONGARON SU AGONÍA.  

LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS, UNIDOS, SOMOS INVENCIBLES.

Para ascender en Cantv hay que pasar un test ideológico

FRANK LÓPEZ BALLESTEROS |  EL UNIVERSAL

domingo 4 de mayo de 2014  08:04 AM

    Para ascender o lograr una contratación fija dentro de la nómina de Cantv, el departamento de Recursos Humanos viene aplicando a sus empleados un "test ideológico" donde busca medir qué tan comprometidos están con el "Socialismo del Siglo XXI" para de esta forma lograr "mayor eficiencia", como denuncian varios trabajadores.

   Ygor Lira, secretario general de la Federación Nacional de Trabajadores Telefónicos (Fetratel), cuenta que los empleados de la compañía estatal son agobiados por presiones de sus supervisores y advierte que sobre el talento profesional, años de estudios y un currículo con experiencia, vale más saber qué se celebra el 4 de febrero, con la respuesta "una rebelión cívico militar" o cuáles son los ejes del "Gobierno de calle".

    Además de este hecho, la "Lista Tascón" continúa aplicándose en la empresa, como lamentan trabajadores de la compañía que fueron consultados.

    El "test ideológico" puede tocarle a cualquiera de los 3.200 empleados directos o alguno de los 12.000 indirectos que hasta 2013 tenía la compañía.

    "Lo que se vive es un terrorismo laboral y el problema de esta situación es que los empleados temen denunciar con nombre y apellido, lo que impide en muchos casos tomar las medidas", explica Lira.

"Responda brevemente" 

     La mayor preocupación de algunos empleados para lograr su ascenso es saber si su respuesta sobre el desabastecimiento que padece el país es la correcta. Si no se equivocan en el nombre de la campaña por la reelección de Hugo Chávez, en 2012, o si la respuesta sobre los tres programas de VTV que les solicitan en su "examen de fidelidad" es la correcta.

    "En la ultima entrevista que tuve, de tres que me hicieron, sentí presión con las preguntas porque eran sobre las cosas que estaban pasando, como qué opinaba del desabastecimiento en el país. Pero entonces el sentido de la cuestión era saber si en realidad yo pensaba que había desabastecimiento. Al final no ascendí porque no puedo negar algo que es obvio", denunció uno de los empleados, bajo condición de anonimato por temor a represalias.


   El cuestionario consta de preguntas, ensayos cortos, lecturas diarias y la entrevista con supervisores, que indagan sobre la fidelidad ideológica del empleado con el Gobierno, lo que suma puntos en la decisión de aprobar un ascenso dentro de la estatal.

  Preguntas como: "¿Los cuatro lugares del país dónde se dieron los alzamientos militares del 4F?". "Nombrar los soldados de aquella insurrección (con Hugo Chávez de primero); "¿Dónde fue lanzado el satélite Simón Bolívar?", mencionar los nombres de algún ministro, o explicar el significado de siglas de instituciones del Estado, son algunas de las 60 interrogantes de una prueba.

    A esto se suma una guía de ensayos referidas al plan de la patria, la historia del socialismo bolivariano o la biografía de Chávez, que luego se discute.

Cartas en el asunto 

    Se le solicitó a la oficina del presidente de la Cantv, Manuel Fernández, ofrecer algún comentario sobre esta situación, pero no se recibió respuesta.

    Fetratel está recaudando las pruebas y testimonios de todos estos casos para interponer una demanda ante el Tribunal Supremo de Justicia, el Ministro del Trabajo y organismos internacionales, advirtió el secretario de la organización.

   A las presiones de "test ideológico" se añade el hecho de que los empleados de diversos departamentos denunciaron que se continúa aplicando la "Lista Tascón", a pesar de que en 2005 Chávez mandó a "enterrar" esta medida retaliativa contra opositores al gobierno.

frlopez@eluniversal.com
@franchuterias